W UE za Twoje zabezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne odpowiada kraj, w którym masz miejsce zamieszkania i odpowiedni status ekonomiczny, nie zaś kraj Twojego obywatelstwa. Sprawdź, czy wiesz, który kraj powinien zapewnić Ci zabezpieczenie społeczne. Tutaj znajdziesz więcej informacji o zabezpieczeniu społecznym za granicą. Rodzinny Kapitał Opiekuńczy jest klasycznym świadczeniem rodzinnym, jednak na podstawie nowych regulacji zasady wypłacania RKO przy zastosowaniu przepisów unijnych będą odmienne od dotychczasowych. Jeśli osoba składająca wniosek, członek jej rodziny lub drugi rodzic dziecka przebywa poza granicami Polski (w państwie Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, Szwajcarii lub w niektórych przypadkach Wielkiej Brytanii), a wyjazd lub pobyt ten nie ma charakteru turystycznego, leczniczego i nie jest związany z podjęciem przez dziecko kształcenia poza granicami kraju, wnioskodawca zobowiązany będzie do wskazania we wniosku informacji dotyczących drugiego rodzica lub członka rodziny. Jego sytuacja może powodować zastosowanie w sprawie przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Czytaj więcej Wówczas ZUS przekaże wniosek do właściwego ze względu na zamieszkanie rodziny w Polsce urzędu wojewódzkiego w celu potwierdzenia takiego ustalenia. Urząd wojewódzki zweryfikuje, który kraj ma pierwszeństwo do wypłaty świadczeń dla dzieci, w tym Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego. Będzie też prowadził wymianę informacji z instytucjami zagranicznymi, również w kontekście ewentualnych pobieranych za granicą świadczeń rodzinnych. Przyznaniem prawa do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego będzie zajmował się wyłącznie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak podaje ministerstwo, procedura ta ma na celu uniknięcie długiego oczekiwania na przyznanie prawa do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego w sprawach, w których zastosowanie mają przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Poniżej przedstawiamy najważniejsze pytania i odpowiedzi ministerstwa. Czy w przypadku gdy ojciec dzieci pracuje w Niemczech, a matka wraz z dziećmi zamieszkuje w Polsce, zostanie w kraju przyznane prawo do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego matce? Tak. W takiej sprawie będą miały zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Prawo do kapitału przysługuje niezależnie od tego czy Polska jest krajem pierwszeństwa do wypłaty świadczeń. Wnioskodawca jest jednak zobowiązany do udzielenia wszelkich znanych mu informacji, które mogą mieć wpływ na zastosowanie w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, takich jak zatrudnienie/zamieszkanie członka rodziny, bądź drugiego rodzica dziecka w państwie UE. Czy w przypadku, gdy cała rodzina obywateli polskich, posiadających meldunek w Polsce, zamieszkuje w Czechach, matka otrzyma prawo do rodzinnego kapitału opiekuńczego? Nie. Jeżeli rodzice zamieszkują wraz z dzieckiem w Czechach lub innym państwie Unii Europejskiej i żadne z rodziców nie pracuje ani też nie ma uprawnienia w Polsce do świadczeń takich jak np. zasiłek macierzyński, zasiłek dla bezrobotnych lub zasiłek chorobowy, Rodzinny Kapitał Opiekuńczy w Polsce nie zostanie przyznany. W takiej sprawie nie będą miały zastosowania przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, a rodzina podlegać będzie ustawodawstwu państwa zamieszkania. Prawo do Kapitału Opiekuńczego nie przysługuje wyłącznie z tytułu obywatelstwa czy posiadanego w Polsce miejsca zameldowania. Matka dziecka zamieszkała i podjęła pracę na terytorium Wielkiej Brytanii przed 1 stycznia 2021 r., czyli przed wystąpieniem Wielkiej Brytanii z UE (Brexit) i sytuacja ta nie uległa zmianie. Ojciec mieszka w Polsce wraz z dzieckiem, gdzie prowadzi działalność gospodarczą. Czy ojciec otrzyma Rodzinny Kapitał Opiekuńczy? Tak. W sprawie będą miały zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego z uwagi na to, że pobyt matki na terytorium Wielkiej Brytanii rozpoczął się przed 1 stycznia 2021 r. Ojciec składający w Polsce wniosek o przyznanie prawa do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego będzie zobowiązany do podania informacji o matce dziecka mieszkającej w Wielkiej Brytanii. Niezależnie jednak od zastosowania w sprawie regulacji unijnych, prawo do RKO zostanie w Polsce przyznane. Matka dziecka pobiera rentę z Włoch, wraz z dzieckiem i jego ojcem zamieszkuje w Polsce. Ojciec dziecka jest osobą niepracującą i nieobjętą ubezpieczeniem społecznym z innego tytułu zarówno w Polsce, jak i w żadnym innym państwie. Czy matce należy się w Polsce prawo do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego? Tak. W takiej sprawie będą miały zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, ale pierwszeństwo do wypłaty świadczeń dla dzieci leży po stronie Włoch – z uwagi na rentę matki. Niezależnie jednak od braku pierwszeństwa do wypłaty świadczeń na dziecko, Rodzinny Kapitał Opiekuńczy zostanie przyznany w Polsce. O okoliczności pobierania renty na terytorium innego państwa członkowskiego wnioskodawca jest zobowiązany poinformować we wniosku. Ojciec dziecka jest oddelegowany do pracy w Niemczech i ma wystawiony formularz A1. Matka pracuje w Polsce i zamieszkuje w Polsce wraz z dziećmi. Czy otrzyma Rodzinny Kapitał Opiekuńczy? Tak. W sprawie będą miały zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego ze względu na wynikające z nich delegowanie ojca, jednak pierwszeństwo do wypłaty świadczeń leży po stronie instytucji polskiej, gdyż delegowany do pracy w Niemczech na podstawie formularza A1 nadal podlega ustawodawstwu polskiemu. Prawo do Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego powinno zostać przyznane w Polsce. Wnioskodawca musi jednak poinformować o oddelegowaniu ojca dziecka do pracy w Niemczech w składanym wniosku. Wnioski o Rodzinny Kapitał Opiekuńczy można składać od 1 stycznia 2022 r. Świadczenie przysługuje na drugie i kolejne dziecko w rodzinie od 13. do 36. miesiąca życia. Wypłacane jest w wysokości 1000 zł miesięcznie przez rok lub 500 zł miesięcznie przez dwa lata – niezależnie od dochodów.
Na sklepowych parkingach można znaleźć specjalne miejsca przeznaczone dla rodzin z dziećmi i kobiet w ciąży. W odróżnieniu od miejsc dla osób niepełnosprawnych, do wydzielania tych dla rodzin, właścicieli sklepów nie zobowiązuje żadna ustawa. Taka decyzja jest jedynie przejawem ich dobrej woli, co nie zawsze respektują klienci
Przyjazd z emigracji zarobkowej do rodziny utrzymywanej w kraju może okazać się szczególnie dotkliwy przy wypełnianiu druku PIT. Istnieje ryzyko, że zarobki zagraniczne mogą bowiem pozbawić prawa do stosowania dotyczy osób z jednym dzieckiem, którzy dla korzystania z ulgi muszą liczyć wartość uzyskiwanych dochodów. Ustawa o PIT nie wskazuje, o jakie dochody chodzi ustawodawcy co może powodować interpretację, że są to wszystkie dochody uzyskiwane przez małżonków. Wydaje się, że chodzić powinno o dochody podlegające opodatkowaniu na terytorium kraju, a zatem takie, które faktycznie w Polsce rozliczane są podatkowo. Dwie zasady rozliczeń - dwa problemyJeśli wracamy z pracy w Niemczech czy w Wielkiej Brytanii, nasze dochody z pracy zwolnione są w Polsce z podatku i mogą jedynie wpływać na stopę podatku stosowaną do dochodów krajowych. W takim przypadku istnieje pytanie, czy jeśli podatnik zarabiał w Polsce i za granicą, to do zastosowania ulgi na dziecko powinien sumować całość dochodów, czy też pominąć dochody zagraniczne, jako zwolnione w Polsce z opodatkowania. Logicznym wydawać by się mogło, że dochodów zwolnionych nie powinno sumować się z zarobkami zarabiał w Niemczech - jego dochód wyniósł zł. Po powrocie do kraju zarobił jeszcze zł. Dochody małżonka zarabiającego wyłącznie w Polsce wyniosły zł. Małżonkowie posiadają jedno małoletnie dziecko i chcieliby skorzystać z ulgi prorodzinnej. Jeżeli zsumują całość dochodów to nie uzyskają prawa do ulgi (60 +40 + 40 = 140 tys. zł > zł), jeżeli natomiast dochody zagraniczne zwolnione w Polsce z podatku nie zostaną zaliczone do dochodów - ulga będzie przysługiwać (40 + 40 = 80 < zł).W przypadku zarobków z Belgii lub USA kwoty zagraniczne stanowią w Polsce dochód podlegający opodatkowaniu, od którego odlicza się jedynie proporcjonalnie część podatku zapłaconego za granicą. Nie ma więc wątpliwości, że kwoty wynagrodzeń z zagranicznych stosunków pracy wpływają na wartość uprawniającą do ulgi na dzieci. Problem nie po raz pierwszyPodobne kłopoty posiadają rodzice dzieci wyjeżdżających za granicę i podejmujących sezonową pracę zarobkową. Ministerstwo Finansów uznaje, że do limitu dochodów dziecka wlicza się zarówno dochody uzyskane w Polsce, jak i za granicą i to bez względu, czy zarabiało w kraju, z którego dochody są w Polsce zwolnione z podatku, czy też stosuje się do nich zasadę odliczenia proporcjonalnego (interpretacja nr DD3/033/184/IMD/10/PK-1323 z 28 grudnia 2010 r.). Istnieje zatem ryzyko, że podobnie jak w przypadku dochodów dziecka, tak i w przypadku rodziców, organy skarbowe będą liczyły dochody jako całość zarobków danych osób. Zarobki zagraniczne będą mogły zatem pozbawić ulgi prorodzinnej zarówno w przypadku, gdy wynagrodzenie uzyskuje rodzic, jak i Szulczewski,
Lepszą możliwością byłby dla Was wyjazd za pośrednictwem biura pracy z Polski. Wtedy wypłata mniejsza, ale nie wymagają biegłej znajomości języka. Praca głównie w rzeźniach, ewentualnie szambo, lub hydraulika. Jeszcze zbiory cukinii. W życiu byście się nie utrzymali. Asystent rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością nowe Kraków 30+ kilka dni temu Fundacja Sustinae w związku z realizacją zadania publicznego pn. "Asystent w rodzinie z dzieckiem z niepełnosprawnością" ogłasza nabór na stanowisko: Asystenta w rodzinie z dzieckiem z niepełnosprawnością Zapraszamy specjalistów o kwalifikacji pozwalającej na pracę z dzieckiem z niepełnosprawnością tj. pedagog, psycholog, asystent osoby niepełnosprawnej, terapeuta zajęciowy, opiekun medyczny, pracownik socjalny i in. Lokalizacja: Kraków, Nowa Huta, Bieńczyce, Prokocim Katalog usług dla rodzin z dzieckiem z niepełnosprawności (zależny od zdiagnozowanych potrzeb rodziny): 1) sprawowanie opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością na czas nieobecności rodzica, obejmujące: a) wykonywanie czynności opiekuńczych, tj. pomoc dziecku w skorzystaniu z posiłku, toalecie, przemieszczaniu się w obrębie miejsca zamieszkania, pomoc dziecku w dotarciu do podmiotów realizujących na jego rzecz działania w zakresie zdrowotnym, rehabilitacyjnym, edukacyjnym, opiekuńczym, aktywizującym, itp., b) towarzyszenie dziecku w kontaktach z rówieśnikami, c) towarzyszenie dziecku w trakcie zajęć edukacyjnych, rehabilitacyjnych w zastępstwie rodzica, który w tym czasie realizuje własne potrzeby zdrowotne, zawodowe, edukacyjne lub podejmuje sprawy urzędowe; 2) pomoc dziecku w nauce i/lub przyswojeniu podstawowych umiejętności życiowych i społecznych; 3) towarzyszenie rodzicowi w czynnościach opiekuńczych, w kontaktach ze służbą zdrowia czy innymi podmiotami istotnymi dla rozwoju dziecka, o ile stan dziecka wymaga pomocy rodzica i drugiej osoby, lub rodzic jest w sytuacji zdrowotnej uzasadniającej pomoc osoby trzeciej; 4) udzielanie informacji rodzicom w zakresie pozyskiwania wiedzy o formach i podmiotach mogących udzielić pomocy dziecku, np. zajęciach specjalistycznych, ośrodkach świadczących pomoc, itp.; 5) udzielanie informacji rodzicom w zakresie możliwości samopomocy; 6) realizację działań na rzecz rodziny takich, jak np. reprezentowanie ich interesów w instytucjach, działania związane z uzyskaniem dostępu do usług, z których rodziny mogłyby dodatkowo skorzystać; Zapraszamy do aplikacji!
Zgodnie z przepisami ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej do okresów pobytu dziecka w rodzinnej i instytucjonalnej pieczy zastępczej wlicza się również okres przebywania tego dziecka, po osiągnięciu pełnoletności, w rodzinie zastępczej, rodzinnym domu dziecka lub placówce opiekuńczo-wychowawczej, na zasadach
Zaufana Oferta 2022-08-02 (Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Niemcy, Aachen, Aalen, Bergen auf Rügen, Berlin, Frankfurt (Oder), Hamburg, Rostock, Stralsund, Stuttgart, Kelner / Kelnerka) O naszej firmie: ... zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie, pensja od 2400 €, ważna znajomość języka niemieckiego, kelner ma również bardzo dobre napiwkiKUCHARZ—> stawka od 2600€, zapewnione zakwaterowanie, ważne doświadczenieSPRZEDAWCA—> stawka od 2300€, zapewnione zakwaterowaniePosiadamy oferty dla PAR oraz możliwość przyjazdu dla... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2022-06-01 (Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Niemcy, Aachen, Aalen, Bergen auf Rügen, Berlin, Frankfurt (Oder), Hamburg, Rostock, Stralsund, Stuttgart, Kelner / Kelnerka) O naszej firmie: ... zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie, pensja od 2400 €, ważna znajomość języka niemieckiego, kelner ma również bardzo dobre napiwkiKUCHARZ—> stawka od 2600€, zapewnione zakwaterowanie, ważne doświadczenieSPRZEDAWCA—> stawka od 2300€, zapewnione zakwaterowaniePosiadamy oferty dla PAR oraz możliwość przyjazdu dla... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2021-05-11 (Zasoby ludzkie / Human resources, Polska, Białystok, Bydgoszcz, Gdańsk, Katowice, Lublin, Łódź, Olsztyn, Rzeszów, Toruń, Wrocław, Asystent działu rekrutacji) DLACZEGO WARTO: ... pomysłów, jesteś traktowany na równi z etatowymi pracownikami, twoje zdanie i pomysły są tak samo ważne jak osób, które pracują u nas od lat, … ale i szansa na późniejsze zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, u nas nikomu nie będziesz musiał parzyć kawy, najwyżej sobie i na dodatek wypijesz ją... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2020-07-03 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Aurich, Berlin, Bonn, Braunschweig, Bremen, Celle, Coburg, Cuxhaven, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Kronach, Lippstadt, Wilhelmshaven, Monachium, Köln, Münster, Nürnberg, Essen, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) O naszej firmie: ... max. 1500 EURO (dobry niemiecki)Miejscowość: 27639 Wurster NordseeküsteSzukamy opiekunki do HAUSHALTU I TOWARZYSTWA. Można palić na zewnątrz. Do opieki: - seniorka (86 lat, 65 kg, 160 cm, PG 1), mobilna. Seniorka nie cierpi na żadne choroby, jedynie nadciśnienie tętnicze. Seniorka jest samodzielna. Seniorka jest bardzo serdeczną, radosną... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2020-04-29 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Polska, Lublin, Łódź, Rzeszów, Warszawa, Praktykant / Praktykantka) O naszej firmie: ... pracy 1 Skontaktuj się z nami 2 Daj nam poznać swoje zalety 3 Wybierz ofertę pracy 4 WyjedźDlaczego ABC Work: Posiadamy certyfikat Agencji zatrudnienia o numerze 12912 Jesteśmy już 5 lat na rynku Współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami Pomogliśmy już wielu kandydatom kontakt telefoniczny i mailowy z partnerami... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2018-01-16 (Praca fizyczna, Holandia, Amsterdam, Haga, Utrecht, Eindhoven, Almere, Apeldoorn, Arnhem, Amersfoort, Alkmaar, Heerlen, Sortowacz) O naszej firmie: ... ? 1 Skontaktuj się z nami 2 Daj nam poznać swoje zalety 3 Wybierz ofertę pracy 4 WyjedźDlaczego Active Medica Personal: Posiadamy certyfikat Agencji zatrudnienia o numerze 12912 Jesteśmy już 5 lat na rynku Współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami Pomogliśmy już wielu kandydatom Pracę dla studentów i uczniów Umowę... Szczegóły oferty 2017-10-01 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, USA, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Baltimore, San Angelo, Alexandria, Au Pair) ... Kontrakt 12 m-cy +Wynagrodzenie: 790 usd/ rozpoczęcia: luty 2018Oferujemy: 12 miesięczny pobyt w rodzinie amerykańskiej i pracę Au Pair przy opiece nad dziećmi i możliwość nauki języka angielskiego. Kieszonkowe min 790 USD miesiecznie + gwarantowane bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. pelne ubezpieczenie(bez żadncyh dopłat!) 4 dniowe szkolenie w... Szczegóły oferty 2017-05-29 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Niemcy, Schwäbisch Hall, Stażysta / Stażystka) Wymagania: ... prawo jazdy kat. B. Poszukiwana jest osoba w wieku miedzy 18- 22 lat. Umiąca latwo nawiązać kontakt z dziećmi w wieku szkolnym (bardziej jako "starsza siostra"). Szukamy osobe pogodna, wesołą, osobę, która chcialaby rozwijac sie przy okazji zawodowo. Bardzo porządna rodzina z dobrego domu, szuka opiekunki do swoich dzieci. Dzieci w wieku szkolnym (9 i 12... Szczegóły oferty 2017-05-26 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Anglia, Cambridge, Au Pair) ... pobyty 2-3 m-ce) Praca Au pair 30 godzin tygodniowo Kieszonkowe min 70-100 GBP netto/ tydz Bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. Bezpłatny przelot Opieka partnerskiego biura Au Pair w Anglii Wyjazd realizowany w ramach programu wymiany kulturowej Au Pair. Prezentowane oferty nie są ofertami pracy. Warunkiem udziału w programie au pair jest złożenie kompletu... Szczegóły oferty 2017-05-22 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Anglia, Londyn, Au Pair) ... pobyty 2-3 m-ce) Praca Au pair 30 godzin tygodniowo Kieszonkowe min 70-100 GBP netto/ tydz Bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. Bezpłatny przelot Opieka partnerskiego biura Au Pair w Anglii Wyjazd realizowany w ramach programu wymiany kulturowej Au Pair. Prezentowane oferty nie są ofertami pracy. Warunkiem udziału w programie au pair jest złożenie kompletu... Szczegóły oferty 2017-05-17 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Anglia, Woking, Surrey, Au Pair) ... pobyty 2-3 m-ce) Praca Au pair 30 godzin tygodniowo Kieszonkowe min 70-100 GBP netto/ tydz Bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. Bezpłatny przelot Opieka partnerskiego biura Au Pair w Anglii Wyjazd realizowany w ramach programu wymiany kulturowej Au Pair. Prezentowane oferty nie są ofertami pracy. Warunkiem udziału w programie au pair jest złożenie kompletu... Szczegóły oferty 2017-05-15 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Anglia, Epsom, Au Pair) ... pobyty 2-3 m-ce) Praca Au pair 30 godzin tygodniowo Kieszonkowe min 70-100 GBP netto/ tydz Bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. Bezpłatny przelot Opieka partnerskiego biura Au Pair w Anglii Wyjazd realizowany w ramach programu wymiany kulturowej Au Pair. Prezentowane oferty nie są ofertami pracy. Warunkiem udziału w programie au pair jest złożenie kompletu... Szczegóły oferty 2017-05-05 (Praktyki i staże / Praca dla studentów, Anglia, Bristol, Londyn, Au Pair) ... pobyty 2-3 m-ce) Praca Au pair 30 godzin tygodniowo Kieszonkowe min 70-100 GBP netto/ tydz Bezpłatne zamieszkanie (własny pokój) i pełne wyżywienie. Bezpłatny przelot Opieka partnerskiego biura Au Pair w Anglii Wyjazd realizowany w ramach programu wymiany kulturowej Au Pair. Prezentowane oferty nie są ofertami pracy. Warunkiem udziału w programie au pair jest złożenie kompletu... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2017-04-18 (Praca fizyczna, Niemcy, Neustadt am Rübenberge, Zbieracz owoców / warzyw) O naszej firmie: ... pracy 1 Skontaktuj się z nami 2 Daj nam poznać swoje zalety 3 Wybierz ofertę pracy 4 Wyjedź Dlaczego ABC Work: Posiadamy certyfikat Agencji zatrudnienia o numerze 12912 Jesteśmy już 5 lat na rynku Współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami Pomogliśmy już wielu kandydatom Atrakcyjne wynagrodzenie Umowa o pracę z niemieckim... Szczegóły oferty Zaufana Oferta 2017-04-10 (Obsługa klienta / Sprzedaż, Niemcy, Neustadt am Rübenberge, Ekspedient ) O naszej firmie: ... pracy 1 Skontaktuj się z nami 2 Daj nam poznać swoje zalety 3 Wybierz ofertę pracy 4 Wyjedź Dlaczego ABC Work: Posiadamy certyfikat Agencji zatrudnienia o numerze 12912 Jesteśmy już 5 lat na rynku Współpracujemy z wieloma zagranicznymi firmami Pomogliśmy już wielu kandydatom Atrakcyjne wynagrodzenie Umowa o pracę z niemieckim... Szczegóły oferty W tej części witryny znajdują się informacje na temat poniższych form wsparcia: Prace interwencyjne. Roboty publiczne. Prace społecznie użyteczne. Zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną. Bon zatrudnieniowy. Bon na zasiedlenie. hej dziewczyny, chciałam zapytac czy któras z Was miała lub ma taka sytuacje, że zostawiła kilkumiesięczne dziecko pod czyjąś opieką np. teściowej i wyjechała do pracy za granicę? Jesli tak, to jak to zniosłyscie? jak zniosło to dziecko? osobiście uważam,że dzieci nie nalezy zostawiać komukolwiek na tak długo, co innego kiedy pracujesz i w ciągu dnia babcia czy ktokolwiek z rodziny , czy niania opiekuje się dzieckiem, ale zostawić dziecko i wyjechać na kilka miesięcy - dla malucha to trauma wrócisz, a dziecko będzie miało problem z poznaniem Ciebie i to w imię czego? sądzę,że w kraju można znaleźć pracę, pewnie mniej płatną, ale wyjeżdżać i zostawić malucha - ja jestem na nie, zdecydowanie W sumie ja tez jestem na nie, ale rozwazam wszelkie za i przeciw, w sumie teraz gdy dziekco jets male i nic nie rozumie to moze byloby łatwiej nam obojgu chociaz tak na prawde serce mi sie łamie na sama mysl o tym ze mialabym zostawic mala tesciowej i wyjechac nawet na 1 czy 2 i nie widziec jej tyle absolutnie nie, pierwsze 3 lata życia są dla rozwoju dziecka bardzo ważne, brak matki w tym okresie naprawdę może dziecku zaszkodzić, nawet jeśli myślisz, że nie rozumie może i nie rozumie, ale brak matki zauważy poza tym wyobraź sobie,ze wracasz po roku, a dziecko nie mówi do Ciebie mamo, bo mówi tak do babci np., albo myśłi ,że jestes obcym człowiekiem. priorytety sa jasne: najpierw dziecko, a...potem reszta jesli to tylko z doskoku taka praca sezonowa to czemu nie jesli masz pewnosc ze zostawiasz dziecie pod troskliwa opieka i krzywda mu sie dziac nie bedzie to jechac na dorobek mozna; tesknic bedzies przeokrutnie ale mozna wytrzymac ale jesli tak na dluzej 3 miesiace i dalej to nie radze jesli jest inne wyjscie to skorzystaj z niego wiem co mowie przerabialam to wszystko a czasu nie cofniesz a chwile z dzickiem zgina bezpowrotnie >....................... pozrawiam podejmij mądra decyzje nie wiem, ja sobie tego nie wyobrażam. Sama mam 10 tygodniowe dziecko i jak wychodziłam na zajęcia do szkoły na cały dzeń to mi się łyso robiło, brakowało mi go i w ogóle a co dopiero na taki długi okres. Poza tym, że w tym okresie dziecko zmienia się z dni na dzień, z tygodnia na tydzień - plułabym sobie w twarz gdybym przeoczyła taki oktres w jego życiu. Jak jechać to tylko z dzieckiem - przynajmniej w moim przypadku A i to nie jest tak, że dziecko nie rozumie bo to jest właśnie okres, w którym dziecko łapie pierwszy bardzo ważny kontakt z matką Hej!!! Moja kuzynka wyjechała na rok za granicę, gdy jej synek miał rok, albo coś koło tego. Miała dobrą pracę i szef wysłał ją na jakieś szkolenie no i aby obeznała się w języku. małego zostawiła ze swoją mamą, dzwoniła do niej i do małego kilka razy w tyg, starała się raz na 1-2 mc przyjechać do Polski chodź na weekend. Jak z nią rozmawiałam to powiedziała,że drugi raz nie zdecydowałaby się na to,że rozstanie z dzieckiem było trudne i ciężkie,że za nim bardzo tęskniła i powiedziała,że mimo iż mama opiekowała się jej synkiem i wiedziała,że jest on w dobrych rękach to i tak żałuje,że zostawiła go na tak długo. Zastanów się czy warto..... pozdrawiam Mam 3 miesieczna coreczke i w zyciu bym nie wyjechala nigdzie bez Niej,pierwszy rok,to jak sie rozwija,chce byc przy tym non stop,widze,ze mnie potrzebuje,zaczyna krzyczec gdy wychodze do innego pokoju,co dopiero zostawienie Jej na miesiace,choc jest malutka widze ,ze duzo rozumie,inaczej usmiecha sie do mnie inaczej do taty,inaczej do obcych Jej ludzi,nie chcialabym zeby kiedys to wlasnie na mnie patrzyla jak na kogos obcego...nie wiem jaka masz sytuacje,ktora daje Ci mysli o wyjezdzie,ale sprobuj(mam nadzieje,ze sie uda) znalezc inne rozwiazanie,nie wybaczysz sobie kiedys tego,ze nie bylo Cie w najbardziej potrzebnym okresie przy swoim dziecku,dla ktorego najwazniejsza jest MAMA. Mysle, ze znajdzie sie jakies inne rozwiazanie, noie chce bardzo wyjezdzac bo kocham mała nad zycie. Myslalam ze moze ktoras z was wyjechala i opisze mi jak to wygladalo Przykro nam, ale tylko zarejestrowane osoby mogą pisać na tym forum. Wakacje z dziećmi za granicą w kwietniu będą udane między innymi w Tunezji. W tym czasie jest tu ciepło, około 23-25 stopni, ale nie ma wielkich upałów czy nadmiernej wilgoci. Nawet wakacje z rocznym dzieckiem będą więc w takich warunkach udane. Tunezja to idealny kierunek dla miłośników opalania i leżenia pod palmami. Pomoc domowa Opiekunka Niania Szwajcaria Szwajcarii 3500 - 4000 zł ...pracy do ustalenia) Szukamy osoby, która pomoże zadbać o nasze mieszkanie i pomoże w opiece nad synem. Warunki pracy: - Dziecko Jan Bardzo wesoły i przeważnie grzeczny trzylatkiem. Jest słodkim i miłym dzieckiem. Rozumie i stosuje się do prostych poleceń... Pomoc domowa Opiekunka Niania Szwajcaria Szwajcarii 3500 złPomoc domowa Opiekunka Niania Szwajcaria Szwajcarii Witam Jesteśmy polską rodziną mieszkającą w Szwajcarii (blisko miasta Zürich... ...wiedzy na temat zdrowego odżywania - lubiąca zabawę z dzieckiem - język polski jest wystarczający Zakres obowiązków a)... Opiekunka do Pani na południu Niemiec ...sprzątanie, gotowanie oraz robienie zakupów. Do sklepu od miejsca zamieszkania rodziny jest około 10 min drogi piechotą. Do dyspozycji... ...Emerytura w Niemczech po 5 latach pracy. • Kindergeld na każde dziecko. • Pełne składki płacone do AOK lub DAK przez cały okres współpracy... Magazynier, Pracownik Produkcji ...Stałą opiekę ze strony DAKS Personal w języku polskim przez caly okres trwania umowy, pomoc w ubieganiu się o niemiecki zasiłek na dziecko Kindergeld, opieka medyczna oraz tłumaczenie dokumentów•Pomoc w przyznaniu odpowiedniej klasy podatkowej•Możliwość długofalowej... Kierownik projektu1500 - 2000 € ...umiejętności organizacyjne; odpowiedzialność; Niezależność, szybka orientacja, dążenie do celu; Możliwość wyjazdu służbowego lub zamieszkania w Szwecji. Firma oferuje Ciekawa, odpowiedzialna, dynamiczna praca; Praca w środowisku międzynarodowym; Możliwości... Kierowca transportu międzynarodowego9000 - 15000 zł ...i umiejętność radzenia sobie w poruszaniu się zestawem auta ciężarowego z przyczepą po Europie Możliwość pracy poza miejscem zamieszkania min dwa tygodnie Aktualne zaświadczenie o niekaralności Ważne badania lekarskie i brak przeciwwskazań od lekarza do pracy... Kierowca transportu międzynarodowego1750 - 1950 € ...o pracę. Stałe i regularne wynagrodzenie, Płacimy czeki parkingowe. Bez potrąceń, bez urlopu bezpłatnego. Pomożemy Ci zarządzać pieniędzmi Twojego dziecka i niemieckimi emeryturami. Zatrudniamy doradców podatkowych. W razie potrzeby harmonogram prac można dostosować.... 📌Poszukiwana opiekunka do samotnej seniorki w Langenhagen (30851)🤩 od 🏠Miejsce: Langenhagen1500 € ...domu jednorodzinnym (130m2). Sklepy znajdują sie blisko miejsca zamieszkania. Podopieczna jest bardzo ciepłą i spokojną osobą, która... ...Emerytura w Niemczech po 5 latach pracy. • Kindergeld na każde dziecko. • Pełne składki płacone do AOK lub DAK przez cały okres... Lektor-nauczyciel języka angielskiego ...wyobraźnię uczniów, pamięć i zmysły, co umożliwia przyswajanie nowej wiedzy w sposób naturalny i zgodny z indywidualnym rozwojem każdego dziecka. Zapraszamy Cię do naszej nauczycielskiej galaktyki na niesamowicie ciekawą misję z bezpiecznym startem i miękkim lądowaniem ;)... Malarz ...przez caly okres trwania umowy, pomoc w przydzieleniu odpowiedniej klasy podatkowej, pomoc w ubieganiu się o niemiecki zasiłek na dziecko Kindergeld, opieka medyczna oraz tłumaczenie dokumentów Możliwość długofalowej współpracy DAKS Personal GmbH DAKS Personal... Murarz ...pracownika, ~30 dni płatnego urlopu w roku SOKA-BAU, ~ duża liczba godzin pracy oraz możliwość pracy w sobotę, ~219 eur zasiłku na dziecko/miesięcznie, ~ darmowe zakwaterowanie, ~2 razy w miesiącu zjazdy do kraju samochodami firmowymi, ~ zestaw profesjonalnych... Pracownik ogólnobudowlany ...Możliwość wypłacania zaliczek Długoletnią współpracę Pierwszy bilet (lub dopłatę do paliwa) Bezpłatny transport z miejsca zamieszkania do miejsca pracy Pomoc przy uzyskaniu „Kindergeld" Bezpłatną odzież roboczą Pakiet niezbędnych narzędzi pracy Kontakt... PBO - CONSTRUCTION SP. Z ...prawie 4 korony szwedzkie, ~4,3% związkowego dodatku emerytalnego i wypadkowego, ~ w przypadku prac powyżej ~70km od miejsca zamieszkania dodatki, ~ darmowe zakwaterowanie, ~3000 koron szwedzkich za polecenie pracownika. Dodatkowe informacje Nasz zespół... Pracownik produkcji ...zatrudnienie na terenie Niemiec Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych i świątecznych Całkowite pokrycie kosztów zamieszkania – w bardzo dobrych warunkach Miesięczny bon paliwowy 75 € Polskojęzyczną opiekę, Szkolenie na suwnice specjalnego... Thom Personalvermittlung Beata SzyszkoHydraulik ...przez caly okres trwania umowy, pomoc w przydzieleniu odpowiedniej klasy podatkowej, pomoc w ubieganiu się o niemiecki zasiłek na dziecko Kindergeld, opieka medyczna oraz tłumaczenie dokumentów Możliwość długofalowej współpracy DAKS Personal GmbH DAKS Personal... 📌Sprawdzona Sztela dla OPIEKUNA 📌1650 € ...czas nieograniczony trwająca nawet w czasie pobytu w Polsce. • Emerytura w Niemczech po 5 latach pracy. • Kindergeld na każde dziecko. • Pełne składki płacone do AOK lub DAK przez cały okres współpracy (nawet w czasie pobytu w Polsce). • Pełne ubezpieczenie w Polsce... Cieśla szalunkowy ...pracownika, ~30 dni płatnego urlopu w roku SOKA-BAU, ~ duża liczba godzin pracy oraz możliwość pracy w sobotę, ~219 eur zasiłku na dziecko/miesięcznie, ~ darmowe zakwaterowanie, ~2 razy w miesiącu zjazdy do kraju samochodami firmowymi, ~ zestaw profesjonalnych... Elektryk budowlany ...poziomu stanowiska), ~ Możliwość pobierania zaliczek, premie, ~ Wsparcie w wnioskowaniu o Kindergeld (219,00 EUR-250,00 EUR na dziecko/miesięcznie) oraz meldunek w Niemczech, ~ Dodatek dla kierowcy samochodu firmowego 60 EUR miesięcznie, ~ Regularne zjazdy do kraju... Spawacz ...prawie 4 korony szwedzkie, ~4,3% związkowego dodatku emerytalnego i wypadkowego, ~ w przypadku prac powyżej ~70km od miejsca zamieszkania dodatki, ~ nawet do 2000 koron szwedzkich miesięcznie dodatku do wynajmowanego mieszkania lub pokoju, ~3000 koron szwedzkich... Poszukiwana opiekunka na wymianę10000 zł ...Organizacja wyjazdu i wszystkie formalności są po naszej stronie Zapewniamy transport prosto do domu podopiecznego , wraz z zamieszkaniem i wyżywieniem Dajemy Ci całodobowe wsparcie podczas wyjazdu. Będziemy w stałym kontakcie DLA OSÓB NIEZNAJĄCYCH JĘZYKA...
- 2 - *Rodzina (wg ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, tzw. „500+”) oznacza to odpowiednio następujących członków rodziny: małżonków, rodziców dzieci, opiekuna faktycznego dziecka oraz zamieszkujące wspólnie z tymi osobami, pozostające na ich utrzymaniu dzieci w wieku do ukończenia 25. roku życia,
Coraz częściej polscy pracodawcy decydują się na zatrudnianie polskich pracowników na podstawie umów o pracę w kraju wykonywania pracy, rezygnując w ten sposób z delegowania na rzecz klasycznego zatrudnienia za granicą (na temat opłacalności takiej formy zatrudnienia oraz związanych z tym konsekwencji napiszę w kolejnym artykule). Zastosowanie powyższego modelu zatrudnienia jest równoznaczne z ubezpieczeniem pracowników (ubezpieczenie społeczne) za granicą, np. w Niemczech. Dlatego też powstaje pytanie o ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny (małżonek oraz dzieci) takich pracowników. Czy podobnie jak w Polsce podlegają oni pod system ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce, jeżeli członek rodziny – pracownik jest ubezpieczony np. w Niemczech? Odpowiedź na to pytanie jest twierdząca. Powyższe zagadnienie reguluje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/ 2004r. z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze (WE) nr 987/2009. Jeżeli zatem przykładowo mąż/ojciec jest ubezpieczony w Niemczech w związku z jego zatrudnieniem na terytorium Niemiec, jego rodzina w Polsce korzysta z pełnego ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski. Poświadczenie S1 (dawniej E 109) Aby jednak bez problemu korzystać ze świadczeń zdrowotnych, ubezpieczeni powinni postarać się o uzyskanie specjalnego poświadczenia S1, które uprawnia do korzystania z pełnego zakresu świadczeń przewidzianych w ramach publicznego systemu opieki zdrowotnej w Polsce. Formularz S1 stosuje się właśnie w sytuacji, w której osoba (lub członek jej rodziny) ma miejsce zamieszkania na terytorium innego państwa niż państwo, w którym wykonywana jest praca. W formularzu S1 (punkt wskazuje się status osoby podlegającej ubezpieczeniu ( – członek rodziny ubezpieczonego). Kto wystawia poświadczenie S1 i jaka jest procedura? Dokument S1 potwierdza uprawnienia ubezpieczonego (lub członka jego rodziny) do opieki zdrowotnej w państwie zamieszkania od momentu zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego w zagranicznej instytucji. A zatem w przypadku zatrudnienia męża/ojca w Niemczech, dokument S1 wystawia właściwa kasa chorych w Niemczech. Po otrzymaniu dokumentu S1 z niemieckiej kasy chorych należy go niezwłocznie zarejestrować w instytucji ubezpieczenia zdrowotnego, którą w Polsce jest Narodowy Fundusz Zdrowia. Po rejestracji formularza w NFZ osoby wskazane w dokumencie S1 (a zatem w omawianym przypadku członkowie rodziny ubezpieczonego) powinny otrzymać w NFZ wewnętrzny dokument uprawniający je do pełnego zakresu opieki zdrowotnej w zakresie i na zasadach obowiązujących w Polsce. W razie skorzystania na terytorium Polski ze świadczeń zdrowotnych gwarantowanych przez polski NFZ, niemiecka instytucja, w której osoba jest ubezpieczona, zwraca NFZ koszty związane z udzieleniem świadczeń zdrowotnych członkom rodziny ubezpieczonego. Przykład Polski pracownik pracuje na terytorium Niemiec. Jego żona nie pracuje i wraz z dziećmi przebywa na terytorium Polski. W takim przypadki właściwa instytucja niemiecka (kasa chorych) wystawia dla żony i dzieci druk S1, który następnie żona przedkłada we właściwym oddziale w NFZ w Polsce. To jednak według polskiego prawa dokonuje się oceny, w jakim zakresie pracownik i jego żona z dziećmi mają prawo do uzyskania świadczeń zdrowotnych w Polsce. Inaczej ujmując, żona wraz z dziećmi ma prawo do takich świadczeń zdrowotnych jakie gwarantuje NFZ w Polsce. W praktyce to pracodawca wraz z zagranicznym biurem księgowym, które obsługuje jego firmę, załatwia za granicą wszelkie formalności związane z poświadczeniem formularza S1 dla pracownika i jego rodziny. Przydatne linki Formularz S1 w języku niemieckim dr Katarzyna Styrna - Bartman Wszelkie prawa zastrzeżone.
Od 1 lipca tego roku obowiązują przepisy europejskiej Umowy Ramowej, która wprowadziła ułatwienia dotyczące ubezpieczeń społecznych dla zdalnych pracowników transgranicznych. Oprócz Polski umowę podpisały m.in. Niemcy, Francja, Szwecja czy Holandia. Nowe regulacje zwiększyły wymiar czasu, w którym można pracować zdalnie poza Wyjazd całej rodziny za granicę to prawdziwa rewolucja. Zmiany w takim samym stopniu, co zaczynających poza krajem nowe życie rodziców, dotyczą też ich dzieci. Planujesz wyjazd do pracy za granicą z dziećmi? Podpowiem, jak się do niego przygotować i zmniejszyć stres związany z taką rewolucją. Polacy już coraz rzadziej wyjeżdżają za granicę na stałe, zabierając tam rodziny. Jednakże wciąż w niektórych krajach, choćby w Wielkiej Brytanii, państwach skandynawskich czy w Holandii nasi rodacy mogą liczyć na lepsze niż w Polsce warunki zatrudnienia. I choć już w mniejszej liczbie niż przed paroma laty, to wciąż z nich korzystają. 5 kroków do startu. Co załatwić za granicą przed wyjazdem lub tuż po przyjeździe? Zanim cała rodzina przeprowadzi się do nowego kraju, najlepiej by jedno z rodziców wyjechało samo, by wcześniej przygotować grunt pod przeprowadzkę. Jeśli to jednak jest niemożliwe, te najważniejsze sprawy należy załatwić zaraz po przyjeździe za granicę. Czym zatem trzeba się zająć w pierwszej kolejności? Mieszkanie – często zakwaterowanie organizuje pracodawca lub agencja pośrednictwa pracy, jednakże są to zwykle hotele robotnicze albo mieszkania wielorodzinne. Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem będzie poszukanie mieszkania na wynajem, w dobrej cenie, blisko miejsca pracy oraz szkoły czy przedszkola. Szkoła/przedszkole – koniecznie trzeba wybrać odpowiednią placówkę i zapisać do niej dzieci, warto też dowiedzieć się, jakie papiery należy donieść i jak przygotować je do edukacji w zupełnie innej rzeczywistości. Można też zapisać dzieci do polskich szkół, które działają popołudniami lub w weekendy w miastach, w których mieszka sporo Polaków – dzięki temu najmłodsi będą mieć podstawy, by po jakimś czasie wrócić np. na studia do Polski, a także znajdą polskich kolegów i będzie im łatwiej zaadaptować się do nowych warunków. Lekarz – warto zorientować się, gdzie znajduje się przychodnia lekarska i zgłosić tam całą swoją rodzinę. Ważne dokumenty – trzeba zadbać o przetłumaczenie istotnych dokumentów, takich jak akt ślubu czy akty urodzenia dzieci. Hobby – jeśli Twoje dzieci mają w Polsce swoje zainteresowania, które pielęgnują, ciężko będzie im je porzucić, dlatego warto dowiedzieć, się gdzie pociechy mogą dalej rozwijać swoje hobby za granicą. Trudne początki, czyli jak się wspierać za granicą? Wiadomo, że na początku nie będzie łatwo ani dzieciom, ani rodzicom. Najważniejsze jednak to zapewnić najmłodszym pełne wsparcie. Młodsze dzieci łatwiej adaptują się do nowych warunków, starszym może zająć to więcej czasu – dlatego trzeba okazać im zrozumienie, doradzić, pomagać podczas pierwszych miesięcy w nowej szkole, cieszyć się z nowych znajomości, a także pozwolić dziecku pielęgnować przyjaźnie z rówieśnikami pozostałymi w kraju. Czy trzeba mieć ubezpieczenie na wyjazd do pracy za granicę z dziećmi? Wszystko zależy, dokąd i na jak długo wyjeżdżamy. Bardzo często ubezpieczenie zapewniane jest przez pracodawcę, ale zdarzają się wyjątki. Jeśli wyjazd jest tymczasowy, np. na rok, to też lepiej zadbać o polisę dla całej rodziny. Taką ochronę przed kosztami leczenia i nieszczęśliwymi wypadkami można mieć już od 78,51 zł miesięcznie. Jak wybrać ubezpieczenie do pracy za granicą? Wyjazd do pracy za granicę z dziećmi – czy to się opłaca? Każde rozwiązanie ma swoje wady i zalety, jednakże przeprowadzka całej rodziny ma zdecydowanie więcej zalet. Po pierwsze – i dzieci i rodzice są razem, mogą spędzać ze sobą czas, zwiedzać nowy kraj. Nie widują się raz na kilka miesięcy, ale codziennie. Pobyt za granicą pozwala też dzieciom nabrać doświadczenia, nauczyć się nowego języka, nawiązać nowe znajomości – a to zawsze cenne i może się przydać w przyszłości. I nawet jeśli ta rewolucja Cię przeraża, to jednak jest lepsza niż rodzina żyjąca w dwóch odległych od siebie krajach.
Bezrobocie za granicą; Świadczenia rodzinne; Renta rodzinna i świadczenia z tytułu śmierci; Transfer zasiłku dla bezrobotnych; Jeśli nie znajdziesz pracy; Prawo do zabezpieczenia społecznego – standardowe formularze; Emerytura za granicą. Emerytura państwowa za granicą; Dodatkowe świadczenia emerytalne za granicą; Podatki
Kaśka Borek Czy mama albo tata dostaną pieniądze w ramach „500+”, gdy pracują i mieszkają za granicą? Sprawy związane z tą tematyką wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Częścią wniosków o 500 zł na dziecko zajmują się marszałkowie województwa. W jakich przypadkach tak jest?Wnioski muszą być przekazane do rozpatrzenia marszałkowi województwa, gdy jeden bądź więcej członków rodziny, która występuje o świadczenie wychowawcze (czyli „500+”), mieszka lub pracuje za granicą. Dotyczy to także rodziców rozwiedzionych lub żyjących w związkach partnerskich. Przepisy unijne nie pozwalają na pobieranie świadczeń rodzinnych równocześnie w różnych krajach. Jeśli ktoś korzysta już ze świadczenia o podobnym charakterze za granicą, nie otrzyma go w Polsce. To wynika z unijnych przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Co to jest ta koordynacja? To mechanizm, który zapobiega jednoczesnemu pobieraniu pełnej kwoty świadczeń o charakterze rodzinnym na te same dzieci w dwóch państwach w tym samym okresie. Kto wyjaśnia przypadki takich rodziców?Gdy do ich wniosków mają zastosowanie unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, sprawami zajmują się marszałkowie województw – poprzez regionalne ośrodki polityki społecznej (ROPS), które im podlegają. Działa 16 takich ośrodków, po jednym w każdym województwie. Gdy rodzic przebywa w innym państwie UE i złoży tam wniosek o świadczenia rodzinne, tamtejszy organ informuje o tym marszałków województw w Polsce. Marszałek przekazuje te informacje do właściwej gminy. A gdy ktoś będzie pobierał podwójne świadczenie?W przypadku pobierania świadczenia rodzinnego za granicą i świadczenia wychowawczego w Polsce trzeba będzie zwrócić przyznane pieniądze wraz z odsetkami - w Polsce lub za granicą. Jaka jest kolejność wypłacania świadczeń?W pierwszej kolejności świadczenia przyznawane są z tytułu zatrudnienia lub pracy na własny rachunek. W drugiej kolejności – z tytułu otrzymywania emerytury lub renty. W ostatniej kolejności - na podstawie miejsca zamieszkania. Państwo mające pierwszeństwo wypłaca pełną kwotę świadczeń rodzinnych, po spełnieniu kryteriów przewidzianych w jego ustawodawstwie. Drugi kraj wypłaca dodatek dyferencyjny. Co to za dodatek?To kwota wynosząca różnicę między wysokością świadczeń – w przypadku, gdy ich wysokość w drugim państwie przewyższa sumę świadczeń w pierwszym kraju. Chodzi o to, by osoba zainteresowana otrzymała najwyższą możliwą kwotę świadczeń przewidzianą w przepisach jednego z państw członkowskich. Mieszkamy z dziećmi w Norwegii, gdzie pracujemy. Czy możemy starać się o „500+”?Gdy cała rodzina przebywa na terytorium Norwegii, wypłata wszystkich świadczeń rodzinnych (do takich zalicza się „500+”) powinna odbywać się wyłącznie na podstawie prawa norweskiego. Pracujemy z mężem w Czechach. Dzieci zostawiliśmy w Polsce pod opieką dziadków. Dostajemy na nie czeski zasiłek rodzinny. Otrzymamy „500+”?Zgodnie z przepisami unijnymi pierwszeństwo w wypłacie wszystkich świadczeń rodzinnych, w tym wychowawczego, ma kraj, w którym wykonywana jest działalność zawodowa. W związku z tym, że pracują państwo w Czechach, pierwszeństwo do wypłaty świadczeń rodzinnych ma właśnie tamtejsze ustawodawstwo. Dlatego też w Czechach wypłacane są świadczenia rodzinne. Polska jako państwo właściwe w drugiej w kolejności (ze względu na zamieszkanie dzieci) może jedynie wypłacić dodatek dyferencyjny. Dotyczy to przypadku, kiedy kwota świadczeń rodzinnych przyznanych w Czechach będzie niższa od kwoty świadczeń należnych w Polsce – tak aby rodzina otrzymała jedną, najwyższą kwotę świadczeń, przewidzianą przez poszczególne ustawodawstwa. Mąż pracuje w Niemczech i tam otrzymuje świadczenia rodzinne dla naszych dzieci. Ja mieszkam z nimi w Polsce, nie pracuję. Czy otrzymam „500+”?Pierwszeństwo w wypłacie wszystkich świadczeń rodzinnych ma państwo, w którym wykonywana jest działalność zawodowa. Jeżeli mąż pracuje w Niemczech, a pani nie pracuje zawodowo w Polsce, pierwszeństwo do wypłaty świadczeń rodzinnych ma ustawodawstwo niemieckie. Polska może jedynie wypłacić dodatek dyferencyjny. Mój mąż też pracuje w Niemczech, ale ja z dziećmi mieszkam w Polsce i tu pracuję. W przypadku zatrudnienia w dwóch różnych państwach (mąż w Niemczech, pani w Polsce) brane jest pod uwagę miejsce zamieszkania dzieci. W związku z powyższym pierwszeństwo do wypłaty wszystkich świadczeń rodzinnych, w tym świadczenia wychowawczego, ma ustawodawstwo polskie. Niemcy mogą jedynie wypłacić dodatek dyferencyjny. Z dwojgiem dzieci mieszkamy w Anglii, gdzie pracujemy. Trzecie nasze dziecko zostało w Polsce. Czy otrzymamy po 500 złotych na dziecko?Świadczenia rodzinne w pierwszej kolejności wypłacane są w tym państwie, w którym prowadzona jest działalność zawodowa. W następnej kolejności bierze się pod uwagę miejsce zamieszkania dzieci. W państwa przypadku pierwszeństwo do wypłaty wszystkich świadczeń rodzinnych na wszystkie dzieci, w tym również świadczenia wychowawczego, ma Wielka Brytania. Polska jako państwo drugie w kolejności może wypłacić jedynie dodatek MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Ważne informacje Terminy. Ile trwa załatwienie sprawy W okresie przejściowym marszałek ma trzy miesiące na wydanie decyzji – od momentu złożenia i wpływu wniosku wraz z niezbędnymi dokumentami z organu właściwego do ROPS. Gdy potrzebne są dodatkowe dokumenty czy wyjaśnienia, ten termin może być unijne nie zawierają precyzyjnych terminów, w jaki czasie powinna zostać udzielona odpowiedź na zapytanie instytucji innego państwa UE. Przyjmuje się, że okres ten nie powinien przekroczyć trzech miesięcy od daty otrzymania zapytania. Pomoc. Czy dowiesz się, że termin jest dłuższy? Czy ROPS (regionalny ośrodek polityki społecznej, będący jednostką bezpośrednio podległą marszałkowi) informuje o wydłużeniu terminu wydania decyzji? Wiemy już przecież, że w poszczególnych sprawach może być konieczne zwrócenie się do instytucji zagranicznych, aby sprawdzić uprawnienia do świadczeń w innym każdym takim przypadku ROPS powinien poinformować o przedłużeniu postępowania ze względu na potrzebę zgromadzenia dodatkowych informacji i wskazać termin jej załatwienia, wyjaśnia Ministerstwo Rodziny. Informacje. Tu zapytasz o „Rodzinę 500+”Wygasła już ministerialna infolinia dot. programu. Informacje na jego temat nadal uzyskasz telefonicznie w wydziale polityki społecznej swojego urzędu wojewódzkiego. Ale podstawowym źródłem wiedzy w konkretnej, indywidualnej sprawie powinien być gminny organ realizujący świadczenia wychowawcze – właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się/otrzymującej 500 zł. W praktyce jest to najczęściej ośrodek pomocy społecznej lub urząd miasta/gminy. W sprawach, w których zastosowanie mają unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego – urząd marszałkowski / regionalny ośrodek polityki społecznej. Wyjaśnienie Gdy były mąż pracuje za granicą Przykład z życia: mama pyta, resort rodziny mąż i ojciec mojego pierwszego dziecka mieszka i pracuje w Wielkiej Brytanii. Ja mieszkam w Polsce z obecnym mężem, naszym wspólnym dzieckiem oraz moim dzieckiem z pierwszego małżeństwa. Nie pracuję. Czy dostaniemy świadczenia „500+” na obydwoje dzieci? – pyta mama. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na to jej pytanie odpowiedziało tak: Z uwagi na to, że ojciec pierwszego dziecka przebywa i pracuje na terytorium Wielkiej Brytanii w odniesieniu do świadczeń rodzinnych (a takim, przypominamy, jest również świadczenie wychowawcze) na to dziecko będą miały zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Oznacza to, że wniosek powinien być rozpatrzony przez marszałka województwa (regionalny ośrodek polityki społecznej).Tym samym złożony przez mamę wniosek o świadczenie wychowawcze na to dziecko będzie przesłany do rozpatrzenia przez państwo właściwe w pierwszej kolejności (z tytułu zatrudnienia ojca dziecka) – czyli Wielką Brytanię. Tamtejsza instytucja powinna wydać decyzję w odniesieniu do wszystkich świadczeń rodzinnych należnych w Anglii. W przypadku kiedy świadczenia brytyjskie będą niższe niż należne w Polsce, strona polska powinna wydać decyzję w sprawie dodatku wychowawcze w postaci dodatku dyferencyjnego na pierwsze dziecko będzie mogło zostać wypłacone wyłącznie po spełnieniu warunku kryterium dochodowego określonego przepisami polskimi. W odniesieniu do drugiego dziecka decyzja w sprawie świadczenia wychowawczego zostanie wydana w oparciu o przepisy krajowe – przez gminę. Przypominamy: nie na każde dziecko przysługują zł co miesiąc jest na drugie i każde kolejne. Na pierwsze jest kryterium dochodowe. .
  • df0v6fajz3.pages.dev/907
  • df0v6fajz3.pages.dev/219
  • df0v6fajz3.pages.dev/241
  • df0v6fajz3.pages.dev/689
  • df0v6fajz3.pages.dev/977
  • df0v6fajz3.pages.dev/481
  • df0v6fajz3.pages.dev/729
  • df0v6fajz3.pages.dev/340
  • df0v6fajz3.pages.dev/675
  • df0v6fajz3.pages.dev/453
  • df0v6fajz3.pages.dev/176
  • df0v6fajz3.pages.dev/163
  • df0v6fajz3.pages.dev/716
  • df0v6fajz3.pages.dev/51
  • df0v6fajz3.pages.dev/249

    • praca za granicą dla rodziny z dzieckiem