Promesa zatrudnienia jest dokumentem, w kt贸rym pracodawca deklaruje ch臋膰 przed艂u偶enia umowy z obecnym pracownikiem lub zawarcia nowej umowy z osob膮, kt贸ra jeszcze dla niego nie pracuje, na przyk艂ad po jej przybyciu do danego kraju lub po zako艅czeniu si臋 okresu wypowiedzenia w jej obecnym miejscu zatrudnienia.
Pracownika mo偶na zwolni膰 bez zachowania okresu wypowiedzenia tylko w trzech przypadkach wymienionych w art. 52 Kodeksu pracy. Art. 52. Kodeksu pracy. 搂 1. Pracodawca mo偶e rozwi膮za膰 umow臋 o prac臋 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ci臋偶kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi膮zk贸w pracowniczych;
Obowi膮zki przedsi臋biorcy w zwi膮zku z zatrudnieniem emeryta a nawi膮zanie umowy o prac臋. Emerytowi pozostaj膮cemu w stosunku pracy przys艂uguj膮 te same prawa wynikaj膮ce z Kodeksu pracy, co ka偶demu innemu pracownikowi. Posiada prawo do takiego samego wynagrodzenia jak inni pracownicy za jednakow膮 prac臋 lub prac臋 o jednakowej warto艣ci
Zasada 3 miesi膮ca ci膮偶y w dniu rozwi膮zania umowy. Przed艂u偶enie umowy do dnia porodu obowi膮zuje, je艣li w dniu rozwi膮zania umowy jeste艣 co najmniej w 12 tygodniu ci膮偶y + 1 dzie艅 (wg Kodeksu Pracy - po up艂ywie 3 miesi膮ca ci膮偶y). Miesi膮c okre艣lamy jako 28 dni (tzw. miesi膮c ksi臋偶ycowy). 28 dni x 3 miesi膮ce = 84 dni.
Je艣li w sprawie dzia艂a pe艂nomocnik, nale偶y za艂膮czy膰 upowa偶nienie w postaci dokumentu elektronicznego opatrzonego przez pracodawc臋 podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym ePUAP lub dostarczy膰 drog膮 pocztow膮 orygina艂 upowa偶nienia (wz贸r upowa偶nienia: docx). O艣wiadczenie dot. karalno艣ci pracodawcy z art. 88z ust. 5 pkt 1-6
PIT-2 w 2023 r. Najwa偶niejsze zmiany PIT-2 w wersji 9 znacznie r贸偶ni si臋 od PIT-2 z poprzednich lat. Przede wszystkim, nie jest to ju偶 tylko jednostronicowe 鈥瀘艣wiadczenie pracownika dla cel贸w obliczania miesi臋cznych zaliczek na podatek dochodowy od os贸b fizycznych". W jednym superformularzu, kt贸ry liczy teraz trzy strony, zebrano wszystkie o艣wiadczenia i wnioski, kt贸re mog膮
Dokument zawiera: imi臋, nazwisko, adres pracownika; nazw臋 i adres pracodawcy; pro艣b臋 o rozwi膮zaniu umowy za porozumieniem stron; proponowan膮 dat臋 zako艅czenia umowy; podpis pracownika. Po wr臋czeniu o艣wiadczenia pracodawcy, pracownik mo偶e go poprosi膰 o podpisanie z艂o偶onej kopii, kt贸r膮 powinien zachowa膰 w swojej dokumentacji.
Urlop wychowawczy mo偶e by膰 wykorzystany w dowolnym okresie, jednak nie p贸藕niej ni偶 do ko艅ca roku kalendarzowego, w kt贸rym dziecko ko艅czy 6 lat. W wyj膮tkowych sytuacjach (niepe艂nosprawno艣膰 dziecka) urlop wychowawczy mo偶e by膰 przed艂u偶ony o kolejne 36 miesi臋cy i wykorzystany do czasu, a偶 dziecko wejdzie w pe艂noletno艣膰.
Wa偶ne! Przy zatrudnianiu emeryta lub rencisty, kt贸ry uko艅czy艂 55 rok 偶ycia w przypadku kobiet lub 60 rok 偶ycia w przypadku m臋偶czyzn, nie op艂aca si臋 sk艂adek na Fundusz Pracy ani na Fundusz Gwarantowanych 艢wiadcze艅 Pracowniczych. Do obowi膮zk贸w pracodawcy nale偶y r贸wnie偶 zg艂oszenie takiej osoby do ZUS, za pomoc膮 druku ZUS ZUA.
. df0v6fajz3.pages.dev/407df0v6fajz3.pages.dev/754df0v6fajz3.pages.dev/227df0v6fajz3.pages.dev/425df0v6fajz3.pages.dev/775df0v6fajz3.pages.dev/379df0v6fajz3.pages.dev/707df0v6fajz3.pages.dev/609df0v6fajz3.pages.dev/466df0v6fajz3.pages.dev/1df0v6fajz3.pages.dev/57df0v6fajz3.pages.dev/231df0v6fajz3.pages.dev/926df0v6fajz3.pages.dev/395df0v6fajz3.pages.dev/484
o艣wiadczenie pracodawcy o zamiarze przed艂u偶enia umowy wz贸r
