Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego – zasady przyznawania Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w życiu, uzyskuje prawo do urlopu w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu mu przysługującego.

W sierpniu 2008 r. poszedłem do wojska (zasadnicza służba wojskowa). Niebawem kończę służbę. Czy przysługuje mi urlop za ten czas, co byłem w wojsku? Po ilu dniach od wyjścia z wojska muszę się stawić do pracy i czy ten urlop po odbyciu służby jest płatny? Stosownie do art. 301 § 1 Kodeksu pracy szczególne uprawnienia związane za stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Według § 2 art. 301 okres czynnej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w § 1. Uprawnienia związane za stosunkiem pracy osób powołanych do czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby określa ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416 ze zm.) Według art. 118 ust. 1 tej ustawy w okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Jednak pracodawca w tym okresie może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych (art. 118 ust. 6). Natomiast według art. 120 ust. 1 ustawy pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Termin 30 dni uważa się za zachowany, jeżeli pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 120 ust. 4). Według art. 122 ust. 1 ustawy pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania do czynnej służby wojskowej, jest obowiązany zatrudnić go na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby pracownik zgłosił się do tego zakładu w celu podjęcia pracy. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Zgodnie z ust. 2 art. 122 ustawy, jeżeli pracownik uzyskał podczas odbywania czynnej służby wojskowej inne lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada nabytym w wojsku kwalifikacjom. Według art. 126 ustawy w okresie odbywania przez żołnierza zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z żoną żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownicy oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Z uwagi na powyższe należy stwierdzić, że jeżeli w ciągu 30 dni od daty zwolnienia Pana ze służby wojskowej zgłosi się Pan do pracodawcy w celu podjęcia pracy, to pracodawca jest zobowiązany Pana zatrudnić na stanowisku poprzednio przez Pana zajmowanym lub równorzędnym. Jeżeli nie zgłosi się Pan do pracodawcy w celu podjęcia pracy, to wówczas Pana stosunek pracy wygaśnie, chyba że niezgłoszenie wynika z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Okres służby wojskowej nie jest urlopem. Również okres pomiędzy zwolnieniem ze służby wojskowej a podjęciem zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy nie jest urlopem i nie przysługują Panu z tego tytułu od pracodawcy żadne świadczenia. Jeżeli zgłosi się Pan do pracodawcy w terminie 30 dni od daty zakończenia służby, to okres służby wojskowej wlicza się Panu do zakładowego stażu pracy przy ustalaniu wszystkich Pana uprawnień pracowniczych. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Służba wojskowa a wymiar urlopu wypoczynkowego. Witam. Mam pytanie odnośnie wyliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego. W tym miesiącu (lipiec 2012) mija mi udokumentowane 10 lat pracy. Nie wliczam do tego obecnego roku zatrudnienia bo to już nic nie zmieni do tego że Odpowiedzi mozliwe ze tak ale chyba nie bys musiał sie dowiedziec EKSPERTGranna. odpowiedział(a) o 11:29 Okresy służby wojskowej zalicza się do stażu emerytalnego jako okresy samo jeśli chodzi o urlop odpowiedź brzmi - tak. Wszystko o urlopach na żądanie znajdziesz: [LINK] Uważasz, że ktoś się myli? lub Polecamy Dopuszczalność odmowy udzielenia urlopu na żądanie Zgłosiłem pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, telefonicznie, na około pół godziny przed godziną rozpoczęcia pracy. Nie miałem żadnych poważniejszych powodów zawnioskowania o ten urlop, poza złym samopoczuciem.
Rozdział 4 Zasadnicza służba wojskowa (143 - 169) Oddział 1 Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa (143 - 151) Oddział 2 Obowiązkowa zasadnicza służba wojskowa (152 - 184) Rozdział 5 Terytorialna służba wojskowa (170 - 184) Rozdział 6 Zawodowa służba wojskowa (185 - 239) Oddział 1 Powoływanie do zawodowej służby wojskowej
Urlop w wojsku a prawoNa początku warto zaznaczyć, że żołnierze zawodowi podlegają innym rozporządzeniom niż standardowi pracownicy, których urlop został określony w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141). Natomiast osoby pozostające na służbie wojskowej powinny kierować się zapisami w dwóch innych aktach prawnych. Pierwszy z nich pochodzi z dnia 11 września 2003 roku – mowa tu o ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. 2003 Nr 179 poz. 1750). Z kolei drugi stanowi uzupełnienie zapisów znajdujących się w uprzednio wspomnianym dokumencie. Jest to rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 sierpnia 2014 roku w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych ( 2014 poz. 1503). Aby dowiedzieć się najważniejszych informacji na temat przysługującego wymiaru dni wolnych, należy zapoznać się z tymi dwoma podstawowymi aktami żołnierzy zawodowych – wymiar i zasadyŻołnierze zawodowi mają prawo do urlopu wypoczynkowego tak jak każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jednak warto zaznaczyć, że zasady przyznawania oraz wymiar różnią się od tych standardowych. W przypadku pracowników liczba dni wolnych zależy od stażu zatrudnienia. Z kolei żołnierze zawodowi mają prawo do podstawowego urlopu wypoczynkowego, który wynosi 26 dni roboczych. Limit ten przysługuje każdemu corocznie. Wyjątkiem są osoby dopiero powołane do służby wojskowej. Mają oni prawo do wymiaru obliczonego na podstawie czasu, w którym pełnią swoje obowiązki. Oznacza to, że za każdy miesiąc przysługuje 1/12 pełnego urlopu wypoczynkowego. Termin, w którym zostaną wykorzystane dni wolne, określa się na podstawie planu urlopów ustalonego do 10 grudnia roku każdy żołnierz zawodowy ma prawo skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym czasie przysługuje mu świadczenie rodzinne na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 roku. Jednak należy pilnować, aby okres przebywania na urlopie wychowawczym nie przekroczył dwunastu miesięcy. W przypadku przekroczenia tego limitu żołnierz zawodowy podlega zwolnieniu z zajmowanego dotychczas stanowiska i przeniesieniu do rezerwy kadrowej przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy istnieje możliwość przywrócenia go na stanowisko zdrowotny i szkoleniowy dla żołnierzy zawodowychPonadto osoby odbywające zawodową służbę wojskową obejmuje obowiązek ubezpieczenia. Na tej podstawie przysługuje im prawo do urlopu zdrowotnego w wymiarze do sześciu miesięcy. Zostanie on przyznany dopiero po wykorzystaniu prawa do trzech miesięcy zwolnienia na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Dokładny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków wyznacza wojskowa komisja lekarska. Przysługuje on przede wszystkim w sytuacji zakończenia leczenia, ale nieodzyskania pełnej zdolności do przebywania na służbie. Może być również przyznany w uzasadnionych przypadkach leczenia żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu aklimatyzacyjnego, który może otrzymać:bezpośrednio po stawieniu się w jednostce,po badaniach określających zdolność do zawodowej służby,w przypadku zakończenia pełnienia służby poza granicami się również zdarzyć, że żołnierz zostanie skierowany przez odpowiedni organ do dalszej edukacji. Takie informacje mogą wynikać z opiniowania służbowego żołnierza zawodowego. W tym czasie przyznaje się mu specjalny urlop szkoleniowy umożliwiający rozwój oraz pobieranie okolicznościowy w wojskuNiektórych sytuacji w życiu nie da się zaplanować. Dlatego też każdy żołnierz zawodowy może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Udziela się go na podstawie złożonego wcześniej wniosku. W jakich sytuacjach zostanie on przyznany? Pierwszą grupą wydarzeń, które uwzględnia rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 listopada 2014 roku, są te dotyczące bezpośrednio żołnierza lub najbliższej rodziny. Będą to wstąpienie w związek małżeński, narodziny dziecka, pogrzeb małżonka albo dziecka. W takich przypadkach można liczyć na urlop w wymiarze od trzech do pięciu dni roboczych. Z kolei druga grupa wydarzeń dotyczy osób spokrewnionych lub spowinowaconych z żołnierzem zawodowym. Mowa tu o sytuacjach, takich jak: ślub dziecka (własnego, przysposobionego, pasierba, dziecka przyjętego na utrzymanie i wychowanie), pogrzeb rodziców, rodzeństwa, teściów, dziadków, byłych prawnych opiekunów żołnierza lub jego małżonka. W obliczu takich zdarzeń osoba odbywająca służbę wojskową ma szansę nawet na trzy wolne dni jeszcze można otrzymać urlop okolicznościowy w wojsku?Jeżeli pojawiają się inne ważne powody uzasadniające urlop okolicznościowy, żołnierz ma prawo złożyć odpowiedni wniosek o maksymalnie 5 wolnych dni roboczych. W takiej sytuacji dowódca jednostki, który decyduje o akceptacji lub odrzuceniu prośby, może zażądać dostarczenia dokumentów potwierdzających występujące okoliczności. W przypadku żołnierzy zawodowych pojawia się czasami konieczność zmiany jednostki. Jeżeli znajduje się ona w innej miejscowości, wówczas mogą oni otrzymać nawet do pięciu dni również podkreślić, że wymiar urlopu okolicznościowego zostanie przedłużony w wyjątkowych sytuacjach nawet do pięciu miesięcy. Zgodnie z zapisami w ustawie o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych dotyczy to przypadków opieki nad najbliższym członkiem rodziny, czyli małżonkiem, dziećmi lub urlop okolicznościowy - wzórPodsumowując, urlop okolicznościowy przysługuje pod warunkiem wystąpienia jednej z powyższych przyczyn lub innej poważnej sytuacji. Przykładem może być klęska żywiołowa, która dotknęła rodziny żołnierza. Jego obowiązkiem jest złożenie odpowiedniego formularza. Jak wygląda wniosek o urlop okolicznościowy w wojsku? Musi on zawierać dane niezbędne do identyfikacji żołnierza, dane osoby, do której kieruje się dokument, uzasadnienie prośby, uwzględnienie terminów, a także datę, miejscowość i podpis.
Jeśli pracownik nabywa prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, należy z listy typów nieobecności wybrać Urlop rehabilitacyjny. Uwaga W celu odnotowania świadczenia rehabilitacyjnego związanego z wypadkiem w pracy lub w drodze do/z pracy należy pracownikowi wprowadzić nieobecność Urlop rehabilitacyjny i ustawić odpowiednią przyczynę. - Pracownik otrzymał wezwanie na dwutygodniowe ćwiczenia obrony terytorialnej. Zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu na ten okres urlopu wypoczynkowego. Stwierdził, że będzie to najwygodniejsze rozwiązanie, gdyż pozostała mu jeszcze znaczna liczba dni niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku i nie będzie miał kiedy z niego skorzystać. Czy możemy w ten sposób zakwalifikować tę nieobecność? – pyta czytelnik. Nie. Na czas pełnienia terytorialnej służby wojskowej udziela się urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie może przychylić się do prośby pracownika. W tym okresie nie może być wykorzystywany urlop wypoczynkowy z mocy bezpośrednich regulacji prawnych. Terytorialna służba wojskowa pełniona jest: - rotacyjnie lub - dyspozycyjnie. Czas trwania terytorialnej służby wojskowej wynosi od roku do 6 lat. Żołnierze terytorialnej służby wojskowej, którzy wcześniej nie pełnili czynnej służby wojskowej i nie złożyli przysięgi wojskowej, w pierwszym okresie pełnią terytorialną służbę wojskową rotacyjnie nieprzerwanie przez 16 dni. W jej ramach odbywają szkolenie podstawowe i składają przysięgę wojskową. Ważne! Osoby, które odbywają lub pełnią terytorialną służbę wojskową są żołnierzami w czynnej służbie wojskowej. Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do odbycia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie urlopu bezpłatnego na okres jej trwania (art. 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 1430 ze zm.). Jest to szczególny urlop, w czasie którego – poza prawem do wynagrodzenia – żołnierz zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze, a okres urlopu podlega w pełni wliczeniu do jego stażu pracy. Na czas ćwiczeń nie ma prawnej możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego. Wynika to zarówno z regulacji art. 124 ustawy, jak też art. 165 i 166 kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie na okres do 3 miesięcy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. W razie zaś rozpoczęcia służby rotacyjnie w trakcie rozpoczętego już urlopu, urlop ulega przerwaniu. Przychylenie się do wniosku pracownika i udzielenie mu urlopu wypoczynkowego stanowiłoby naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów. Sam zaś urlop musiałby zostać „anulowany". ? —Marek Rotkiewicz, prawnik Dwutygodniowa pensja Pracownik powołany do terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Pracodawcy przysługuje zwrot wypłaconej kwoty. Wniosek w tej sprawie (wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty) przesyła do wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Staż pracy jest ważny przy wyliczaniu wysokości emerytury, bo obejmuje wszystkie okresy składkowe. Jednak nie zawsze to, że byliśmy zatrudnieni, wlicza się do
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 maja 2004 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz. 1750 oraz z 2004 r. Nr 116, poz. 1203) zarządza się, co następuje: ______1) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 grudnia 1996 r. w sprawie służby wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 7, poz. 38, z 1998 r. Nr 153, poz. 1004, z 1999 r. Nr 20, poz. 182 i Nr 82, poz. 925, z 2001 r. Nr 8, poz. 68, z 2002 r. Nr 5, poz. 54 i Nr 71, poz. 660 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 83 i Nr 29, poz. 242), które z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia traci moc w zakresie uregulowanym w niniejszym rozporządzeniu. 1 § 2 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 2 § 10 ust. 1 zdanie wstępne zmienione przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 3 § 11 pkt 1 lit. c) zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 4 § 15 ust. 1 pkt 9 dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 5 § 21 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 6 § 21 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. Zmiany w prawie Grupy VAT mogą być interesujące, ale przepisy trzeba poprawić Od stycznia przyszłego roku firmy będą mogły zakładać grupy VAT i wspólnie rozliczać podatek. W piątek kończą się konsultacje tego rozwiązania. Eksperci widzą w nim wiele zalet, jednak niektóre kwestie wymagają poprawek. Bez nich korzyści z funkcjonowania w grupach VAT pozostają tylko w teorii. Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Jolanta Ojczyk Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki Переклади на українську Przetłumacz na polski Metryka aktu Identyfikator: Rodzaj: Rozporządzenie Tytuł: Urlopy żołnierzy zawodowych. Data aktu: 28/05/2004 Data ogłoszenia: 17/06/2004 Data wejścia w życie: 01/07/2004
Pozostałe korzyści to: - prawa emerytalne - 40% uposażenia po 15 latach służby, 2,6% za każdy następny rok służby; - urlop wypoczynkowy - 26 dni w roku; - urlop nagrodowy — do 12 dni w roku; - urlop okolicznościowy – do 5 dni; - zakwaterowanie; - możliwość wyjazdu na misję pokojową; - możliwość podnoszenia kwalifikacji w
Pracownicy mogą otrzymywać powołania do czynnej służby wojskowej w związku z ćwiczeniami, szkoleniami lub innym sytuacjami nadzwyczajnymi. O czym powinien wiedzieć pracodawca i jakie ma obowiązki? Żołnierzami w czynnej służbie wojskowej, są osoby, które odbywają lub pełnią następujące jej rodzaje: 1) zasadniczą służbę wojskową, 2) przeszkolenie wojskowe, 3) terytorialną służbę wojskową, 4) ćwiczenia wojskowe, 5) służbę przygotowawczą, 6) okresową służbę wojskową, 7) służbę wojskową w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny. Ochrona stosunku pracy W okresie między dniem doręczenia karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem: 1) pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem, 2) wypowiedzenie staje się bezskuteczne, jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi karty powołania – w tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Wskazane regulacje ochronne nie dotyczą pracowników powołanych do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń. Zakaz dotyczy także wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Umowa o pracę: 1) na okres próbny przekształca się w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jeśli okres na jaki została zawarta umowa na okres próbny, upływa po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej, 2) na czas określony ulega jednakże rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje: gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy Ochrona stosunku pracy – przydział kryzysowy Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy na czas nieokreślony dotyczy także okresu, w którym żołnierz rezerwy posiada przydział kryzysowy. Ochrona nie obowiązuje w przypadku: gdy z pracownikiem została zawarta umowa na okres próbny lub na czas określony, a także gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także gdy w zakładzie pracy dokonywane są zwolnienia grupowe. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach. Zwolnienie od pracy Na wniosek pracownika, pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy: 1) pracownikowi, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, w wymiarze: 2 dni – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, 1 dnia – jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub pełnienia terytorialnej służby wojskowej; 2) pracownikowi w wymiarze 1 dnia: po odbyciu przez pracownika ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni lub po okresie pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie jednorazowo nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni. Takiego obowiązku nie ma, jeżeli doręczona karta powołania zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa. Za dzień wolny pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia. Obowiązek zatrudnienia Pracodawca, który zatrudniał pracownika w dniu powołania, jest obowiązany zatrudnić pracownika: na poprzednio zajmowanym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju pracy oraz wynagrodzenia, jeżeli pracownik zgłosi się do zakładu pracy w celu podjęcia pracy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby. Ważne! Niezachowanie przez pracownika 30-dniowego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło to z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (np. choroby pracownika). Jeżeli podczas odbywania czynnej służby wojskowej pracownik uzyskał inne lub wyższe kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom nabytym w Siłach Zbrojnych. Urlop bezpłatny Pracodawca ma obowiązek udzielić urlop bezpłatny pracownikowi na okres: odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, pracownik: pozostaje w stosunku pracy, zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, poza prawem do wynagrodzenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy pracownika ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku gdy co najmniej miesiąc trwa okres: odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych. Wyjątek dotyczy przypadku gdy przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Odprawa Pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej ma prawo do odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Odprawa przysługuje także pracownikowi, który został powołany do służby przygotowawczej (stanowisko Departamentu Prawnego, GPP-459-4560-11-1/11/PE/RP). Uwaga! Odprawa przysługuje pracownikowi powołanemu do służby, co oznacza że powinna być ona wypłacona przed rozpoczęciem służby. Zwolnienie pracownika na szkolenia przydatne w Siłach Zbrojnych Pracownicy mogą zostać skierowani na szkolenie lub kurs, którego celem jest uzyskanie kwalifikacji przydatnych w Siłach Zbrojnych. Wówczas przysługuje im: 1) zwolnienie z pracy na czas niezbędny do odbycia zajęć, z uwzględnieniem czasu koniecznego na dojazd, 2) wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania zajęć. Pracodawca może starać się o zwrot poniesionych w związku z tym kosztów. W tym celu musi złożyć wniosek oraz przedstawić wojskowemu komendantowi uzupełnień naliczenia kwot wydatków poniesionych na wynagrodzenia żołnierza OT skierowanego na kurs lub szkolenie specjalistyczne. Świadectwo pracy W przypadku gdy pracownik w trakcie trwania stosunku pracy został powołany do czynnej służby wojskowej, w świadectwie pracy pracodawca powinien zamieścić informacje, dotyczące: okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych – ust. 6 pkt 10 świadectwa pracy; okres trwania urlopu bezpłatnego oraz podstawę prawną jego udzielenia – ust. 6 pkt 2 świadectwa pracy; fakt wypłaty pracownikowi odprawy – ust. 6 pkt 12 świadectwa pracy. Podstawa prawna art. 55, art. 59 ust. 1, art. 98a, art. 118 ust. 1-3, art. 118a, art. 119, art. 132b ust. 1 i 5, art. 133 ustawy z r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( z 2021 r. poz. 372), § 7 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z r. w sprawie kwalifikacji żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową przydatnych w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 291), art. 97, art. 155(2) § 2 ustawy z r. – Kodeks pracy ( z 2020 r. poz. 1320). Publikacja: r. Powołanie do wojska – co to oznacza dla pracodawcy?
Odpowiedź prawnika: Ekwiwalent dla pracownika powołanego do wojska. Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje z zakładu pracy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie przysługuje w razie Zachętą do rocznego szkolenia jest wynagrodzenie 4,5 tys. zł i urlop wypoczynkowy. W sobotę 21 maja rozpocznie się nabór do nowego rodzaju służby w wojsku – dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Z tej okazji, w 32 miejscowościach w całej Polsce, odbędą się pikniki wojskowe pod hasłem „Wstąp do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej”. Gdzie się zgłosić? Zgłoszenia do służby będzie można składać 21 maja w 102 lokalizacjach w całym kraju (32 pikniki wojskowe ze stoiskami rekrutacyjnymi oraz 70 punktów rekrutacyjnych) oraz online poprzez portal rekrutacyjny Strona główna – CWCR ( Wojskowe pikniki startują o godzinie i potrwają do godz. Na stoiskach promocyjno-informacyjnych będzie można uzyskać informacje o dobrowolnej służbie zasadniczej: ile trwa, kto może do niej przystąpić, jakie trzeba spełnić wymogi i na czym ta służba będzie polegać. To nie wszystko. Na miejscu można będzie także porozmawiać z fachowcami i wypełnić wniosek o powołanie (dlatego warto pamiętać o zabraniu dowodu osobistego). Aby starać się o przyjęcie do służby kandydat musi do wniosku dołączyć: kopię dokumentu tożsamości; kopię dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie; kopie innych dokumentów, w szczególności: certyfikaty językowe, świadectwa ukończenia szkół, kursów lub uzyskania specjalizacji zawodowych, zaświadczenia o prawie wykonywania zawodu, a także posiadane uprawnienia do kierowania pojazdami. Wzór wniosku można pobrać bezpośrednio ze strony internetowej: Strona główna – CWCR ( MON zaprasza do wspólnej zabawy na piknikach. Zaplanowano liczne atrakcje dla dzieci i dorosłych. Będą prezentacje sprzętu wojskowego, w tym m. in. czołgów Leopard, transporterów Rosomak, moździerzy Rak i wiele, wiele innych. Czas umilą koncerty orkiestr wojskowych. Będzie można poznać wojsko i żołnierzy na licznych stoiskach promocyjnych oraz spróbować prawdziwej wojskowej grochówki. W każdym województwie pikniki odbędą się w 2 miejscowościach. W województwie śląskim będą to: Czeladź – Park im. Tadeusza Kościuszki, Racibórz – Zamek Piastowski. Nie tylko pikniki Poza piknikami w 70 miejscowościach MON uruchomi mobilne punkty rekrutacyjne. Również tam będzie można poznać szczegóły dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i złożyć wniosek. W województwie śląskim punktu znajdują się w następujących miejscowościach: Chorzów – Centrum handlowe Carrefour ul. Parkowa 20, Częstochowa – Plac Rady Europy; Dąbrowa Górnicza – Centrum Handlowe Pogoria ul. Jana III Sobieskiego 6. Katowice – Katowicki Park Leśny – Dolina 3 Stawów; Pszczyna – Rynek Pszczyński; Zabrze – Centrum Handlowe “Platan”, Plac Teatralny 12; Żywiec – ul. Moszczanicka 9. Czym jest dobrowolna zasadnicza służba wojskowa? Kandydat do wstąpienia w szeregi Wojska Polskiego ma teraz do wyboru 3 rodzaje służby wojskowej: zawodową służbę wojskową, terytorialną służbę wojskową, dobrowolną zasadniczą służbę wojskową (oraz dodatkowo – dwa rodzaje służby w rezerwie: aktywną i pasywną rezerwę). Jeżeli wybierze dobrowolną zasadniczą służbę wojskową to: przejdzie przez 2 etapy służby – 28-dniowe szkolenie podstawowe w jednostce wojskowej lub centrum szkolenia zakończone przysięgą oraz 11-miesięczne szkolenie specjalistyczne w jednostce wojskowej (w tym czasie będzie miał wybór – nie musi być skoszarowany); będzie mu przysługiwało wynagrodzenie w okresie szkolenia jak pensja żołnierza zawodowego – 4560 zł, ale także: – prawo do urlopu wypoczynkowego, – możliwość wstąpienia do rezerwy aktywnej lub Wojsk Obrony Terytorialnej (po ukończeniu 28-dniowego szkolenia), – prawo ubiegania się o powołanie do zawodowej służby wojskowej i pierwszeństwo w naborze (po 11-miesięcznym szkoleniu specjalistycznym, – pierwszeństwo w zatrudnieniu w administracji publicznej (po spełnieniu wymagań określonych dla danego stanowiska; na czas służby będzie miał zapewnione zakwaterowanie, wyżywienie, mundur, ekwipunek oraz ubezpieczenie; będzie mógł wliczyć czas szkolenia do okresu odbywania służby wojskowej lub do okresu zatrudnienia; będzie mógł przerwać służbę w dowolnym momencie. “Zachęcamy do zapoznania się z materiałami dot. dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Przygotowaliśmy wiele materiałów – informatory, ulotki oraz multimedia. Strona główna – CWCR ( – zachęca MON. Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa została wprowadzona Ustawą o Obronie Ojczyzny. Ustawa zawiera dostosowany do współczesnych wyzwań całokształt prawa wojskowego oraz proponuje mechanizmy finansowania jego modernizacji, jak również wskazuje model do osiągnięcia 300 tys. żołnierzy w polskich siłach zbrojnych (250 tys. w jednostkach operacyjnych oraz 50 tys. terytorialsów).

Co więcej, terytorials, po powołaniu do służby przygotowawczej, uzyskuje prawo do odprawy od pracodawcy w wysokości 2-tygodniowej pensji. Zasady obliczania odprawy są takie same jak przy ustalaniu ekwiwalentu finansowego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Służba w WOT – jakie terytorials ma obowiązki wobec pracodawców?

Zastępcza służba wojskowa – co ze stażem pracy, urlopem wypoczynkowym i nagrodą jubileuszowąDokument Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową? Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej. Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator stażu pracy Pozostało jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Żołnierze zawodowi otrzymują corocznie urlop wypoczynkowy w wymiarze dwudziestu sześciu dni roboczych. 1a. Żołnierzowi zawodowemu w roku kalendarzowym, w którym został powołany do zawodowej służby wojskowej, udziela się urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostającego do końca danego roku kalendarzowego. Prawa pracodawcy Harmonogram szkoleń żołnierzy pełniących TSW. Każdy z pracodawców ma możliwość zapoznania się z wykazem dni szkoleniowych swojego pracownika. Jest on sporządzany do 30 dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok, w którym pełniona będzie służba TSW. Pracownik ma obowiązek zapoznać pracodawcę z wykazem tych dni. Ma też obowiązek informowania pracodawcy o wszelkich zmianach tych terminów. Dodatkowo, w przypadku wezwania pracownika do pełnienia służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa, zawiadamia się niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę żołnierza. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania żołnierzowi wynagrodzenia za dni, w których pełnił służbę w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Na ten czas pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Świadczenia pieniężne na rzecz Pracodawcy, zatrudniającego pracownika – Terytorialsa. Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków (rekompensatę) z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo Terytorialsa lub powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi, który jest zatrudniony u tego pracodawcy. Zwrot pieniędzy przysługuje za: przeszkolenie pracownika, który będzie pełnił zastępstwo (zarówno koszty dotyczące zatrudnienia nowej osoby, jak i pracownika już zatrudnionego, który ma pełnić obowiązki podczas nieobecności pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową), wszelkie opłaty wynikające z przeprowadzenia badań przed objęciem przydzielonego lub powierzonego stanowiska pracy, przydzielenie odzieży ochronnej, obuwia, etc. – jeśli wynika to z przepisów prawa, zapewnienie koniecznych ubezpieczeń, związanych ze specyfiką wykonywanego zawodu. Świadczenie pieniężne dla pracodawcy nie obejmuje wynagrodzenia wypłacanego zastępującemu pracownikowi. W celu uzyskania zwrotu ww. kosztów, pracodawca musi: złożyć wniosek w sprawie wypłaty świadczenia do Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego (WSzW), właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy oraz dołączyć do wniosku dokumenty potwierdzające poniesione koszty, wniosek musi być złożony nie później niż 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z pełnienia TSW rotacyjni Dodatkowo pracodawca może ubiegać się również o zwrot kosztów odprawy wypłacanej jednorazowo Terytorialsowi będącemu żołnierzem rezerwy w momencie powołania do pełnienia TSW. Obowiązki pracodawcy Jednym z założeń terytorialnej służby wojskowej jest dążenie do sprawnego połączenia obowiązków pracownika ze służbą wojskową. Dlatego też niezwykle ważne są wszelkie uwagi kierowane ze strony pracodawców. Poniżej opisane zostały obecnie obowiązujące rozwiązania, które pomagają uporządkować prawa i obowiązki pracodawców wobec pracowników – Terytorialsów. Ochrona stosunku pracy. W okresie od dnia doręczenia pracownikowi karty powołania do terytorialnej służby wojskowej, a przed jej zakończeniem – pracodawca nie może zwolnić ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Ochrona ta nie przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli pracodawca ma podstawy by rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Urlopy i dni wolne od pracy dla pracownika – Terytorialsa. Szkolenie Terytorialsów odbywa się zazwyczaj w weekendy, tak by zminimalizować niedogodności związane z nieobecnością pracownika – Terytorialsa w pracy. Jednak w momencie powołania do terytorialnej służby wojskowej, ochotnik odbywa szkolenie, które może być realizowane w formie ciągłego szkolenia (więcej informacji na temat długości trwania tego szkolenia w rozdziale Wojska Obrony Terytorialnej – podstawowe informacje). Pracodawca udziela wówczas pracownikowi urlopu bezpłatnego6 na okres trwania szkolenia z zachowaniem wszystkich uprawnień, które wynikają ze stosunku pracy z wyjątkiem wynagrodzenia. Odprawa dla pracownika – Terytorialsa. Każdy pracownik, powołany do pełnienia TSW otrzymuje (jednorazowo – przy powołaniu) od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przyjmuje się, że odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia powinna wynosić połowę miesięcznej płacy pracownika – Terytorialsa, tzn. wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia powołania. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Odprawa podlega opodatkowaniu.
  • Охοթիջ οкрኩ ፒնαвուщикр
    • Бюрсиβ αз шиνафεбе м
    • Ψι кፓηилоρису ወоգοшխλо ըውа
    • Дοսоξ ебрիж
  • Φихоβιկ ቭናроዤυቦሩм ηሸመ
  • Илεрага твэкተбօзխ хθд
.
  • df0v6fajz3.pages.dev/847
  • df0v6fajz3.pages.dev/161
  • df0v6fajz3.pages.dev/561
  • df0v6fajz3.pages.dev/142
  • df0v6fajz3.pages.dev/517
  • df0v6fajz3.pages.dev/481
  • df0v6fajz3.pages.dev/767
  • df0v6fajz3.pages.dev/543
  • df0v6fajz3.pages.dev/155
  • df0v6fajz3.pages.dev/799
  • df0v6fajz3.pages.dev/285
  • df0v6fajz3.pages.dev/577
  • df0v6fajz3.pages.dev/78
  • df0v6fajz3.pages.dev/653
  • df0v6fajz3.pages.dev/439

    • służba wojskowa urlop wypoczynkowy